Stellenangebote

Zu uns passt,

• wer auf das eigene Können vertraut. Wer sich Zurückhaltung auch leisten kann.
• wer Klarheit und Struktur herstellt und einen orientierenden Rahmen schätzt.
• wer rücksichtsvoll und höflich ist und mit sich und anderen ehrlich umgeht.
• wer neugierig nach vorne schaut und Ideen mit Beharrlichkeit verfolgt.

Recruiting in Zeiten von Corona

Als Unternehmen mit den Werten klar, sicher & wegweisend geben wir Ihnen Hinweise zu unserem Recruiting-Prozess:

Unser Einstellungsverhalten hat sich durch Corona nicht verändert und wir suchen aufgrund unseres soliden Wachstums weiter Persönlichkeiten, die mit uns die IT-Welt der Immobilien- und Energiewirtschaft international verändern. Und damit hat unser Handeln einen tieferen Sinn: Wir möchten Wohnen und Leben für die Kunden unserer Kunden digitalisieren, um ihnen mehr Zeit für wichtige Dinge im Leben zu geben.

Wir sind vor allem auf der Suche nach Menschen, die einen IT-Hintergrund mitbringen – sei es als IT-Projektleiter, als Entwickler als auch für die interne Anwendungsbetreuung unserer verschiedenen Kundensysteme.

Für die Betreuung unser Kunden suchen wir immer leidenschaftliche Berater im SAP-Umfeld – sowohl für die Energie- als auch für die Immobilienwirtschaft.

→ Sehen Sie sich unsere Stellenangebote an

und prüfen, ob auch für Sie etwas dabei ist.

Dass unsere Arbeitsplätze sicher sind, wissen unsere Mitarbeiter auch dadurch, dass unser Vorstand in regelmäßigen Videocalls auf Deutsch und Englisch über die aktuelle Situation und Geschäftsentwicklung informiert.

Im Folgenden erläutern wir Ihnen, wie unser Recruiting-Prozess aussieht, wie wir aktuell zusammenarbeiten und kommunizieren und auch wie wir unser digitales Onboarding in Zeiten von Corona gestalten.

Digital waren wir schon immer

Als Pionier-Unternehmen der Immo­bilien­wirt­schaft entwickeln wir seit über 60 Jahren digitale Anwendungen für unsere Kunden.

Dies hat Einfluss auf unsere Kultur und Technologie:

Innerhalb kürzester Zeit konnten wir alle unsere Kolleginnen und Kollegen national wie international aus dem Homeoffice arbeiten lassen. Wir kommunizieren via Webex, Telefon, Chat und E-Mail. Außerdem haben wir mit → Yammer ein hervorragendes Kollaborationswerkzeug. So können wir alle unsere Kunden auch in Zeiten von Corona sehr gut betreuen und beraten.

Mehr Infos hierzu finden Sie auf unserer → Homepage.

Und weil es kurz bevorsteht: Wenn wir unter veränderten Bedingungen an unsere Arbeitsplätze ins Büro zurückkehren, erhalten alle Mitarbeiter ein Set von Mund-Nasenschutz-Masken zur Verfügung gestellt.

Unser Bewerbungsprozess und Kennenlerngespräche

Unser kompletter Bewerbungsprozess findet in Zeiten von Corona digital statt. Was das für Sie heißt, stellen wir Ihnen kurz dar:

• Sie interessieren Sie für ein → Stellenangebot und stellen uns relevante Dokumente digital zur Verfügung.
• Wir prüfen Ihre Bewerbung auf Passung und melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.
• Als Alternative zum persönlichen Kennenlernen bieten wir Ihnen im nächsten Schritt ein digitales Kennenlerngespräch mit dem Fachbereich und Recruiter an.
  Wir führen dieses mit der Software → Webex durch. Webex ist von unserem Datenschutzbeauftragten explizit hierfür freigegeben.
• Bei gegenseitiger Passung führen wir mit Ihnen ein Zweitgespräch.

Ankommen bei Aareon

Bereits vor Corona haben wir uns mit dem digitalen Onboarding beschäftigt. Wir sind daher bequem in der Lage, Sie vollkommen digital bei Aareon an Bord zu holen.

Digitales Onboarding ist für uns mehr, als Ihnen technische Ausrüstung zuzusenden. Uns geht es darum, dass Sie auch kulturell gut bei uns ankommen.

Daher beginnen wir direkt nach der Vertragsunterzeichnung mit dem Preboarding.

Neben Ihrer Führungskraft wird Sie ein erfahrener Kollege als Mentor begleiten und Ihnen mit Rat und Tat – auch schon vor Ihrem Eintritt – begleiten.

Am ersten Tag starten wir idealerweise mit einem Videocall, in dem Sie alle Teamkollegen kennenlernen. Neben Technikchecks steht die Besprechung und Koordination Ihres Einarbeitungsplans an erster Stelle. Ihr Mentor und Ihre Führungskraft sind an Ihrer Seite, damit Sie von Anfang an das Gefühl von #OneAareon spüren.

In den ersten 100 Tagen begleitet Sie Ihr Mentor bei kulturellen und fachlichen Fragen.

Mit dem Ende der Probezeit geht für uns die Onboarding-Phase zu Ende.

Hoffentlich haben Sie sich nicht erst dann für eine langfristige Zusammenarbeit mit uns entschieden.

Weiterführende Informationen für Ihre Entscheidungsfindung

Sehen Sie, wie wir von Mitarbeitern, Bewerbern und unseren Auszubildenden erlebt werden:
→ unsere Bewertungen bei kununu.de

Sie wollen mehr über uns erfahren:
→ Informieren Sie sich über Ihre Zukunft bei Aareon.

Wie geht es weiter nach der Schule?
→ zu den Ausbildungsberufen

Wo stehen Sie im Berufsleben?
→ Informationen für verschiedene Zielgruppen zum Einstieg bei Aareon

Sie haben keine passende Stelle entdeckt und wollen uns aber unterstützen? Vor allem in den Bereichen IT und Consulting sind wir immer auf der Suche nach passenden Mitarbeitern.
→ Bewerben Sie sich gerne initiativ!