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Unternehmen > Kultur und Nachhaltigkeit

Chancengleichheit – gesetzliche Anforderungen erfüllt

Chancengleichheit für Frauen und Männer ist bei Aareon bereits seit mehreren Jahren in der Unternehmenskultur verankert.

Ist-Werte 30.09.2015 Zielfestlegung zum
30.06.2017
Ist-Werte 30.06.2017Zielfestlegung zum
30.06.2022
Aufsichtsrat16,67 % 16,67 %16,67 %16,67 %
Geschäftsführung30 % 30 %33,33 %30 %
Direktoren/-innen0 % 0 %0 %15 %
Bereichsleiter/-innen18,18 %18,18 %14,29 %20 %

Die festgelegten Zielgrößen auf Aufsichtsrats-, Geschäftsführer- und Direktorenebene wurden zum Stichtag 30.06.2017 erreicht. Durch einen Zuwachs von männlichen Bereichsleitern wurde der prozentuale weibliche Anteil auf Bereichsleiterebene verringert. Die Zielgröße konnte auf dieser Ebene zum 30.06.2017 somit nicht erreicht werden. Ziel ist eine weiterhin aktive Förderung von Frauen im Unternehmen zur Erreichung der Zielgrößen zum Stichtag 30.06.2022. In unserem personalpolitischen Programm „wegweisende Unternehmenskultur“ beschäftigen wir uns auch mit der Förderung von Frauen in Führungspositionen. Aareon bietet neben individuellen Coachings ein gezieltes Cross-Mentoring-Programm an, das den Erfahrungsaustausch in der beruflichen Entwicklung ermöglicht und gezielt Führungskompetenzen weiterentwickelt. Individuelle Führungskräfteschulungen sollen in diesem Prozess unterstützen. Zudem können mithilfe von Personalentwicklungskonferenzen Potenziale bei Aareon identifiziert werden.

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