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Pressemitteilung

Aareon erneut für Familienbewusstsein ausgezeichnet

Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend verleiht Zertifikatsurkunde. Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Teil der Aareon Unternehmenskultur. Lebensphasenorientierte Personalpolitik wird immer wichtiger.

Mainz, 18. Juni 2014 – Die Aareon AG, Europas führendes Beratungs- und Systemhaus, wurde wieder für ihre familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. Bei der Zertifikatsverleihung am 17. Juni in Berlin überreichten Caren Marks, Parlamentarische Staatssekretärin bei der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und Dr. h. c. Frank-Jürgen Weise, Vorsitzender des Vorstands der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, an Sylvia Clöer, Direktorin Personal und Organisation bei Aareon. „Wir freuen uns über diese erneute Auszeichnung. Sie unterstreicht, dass Familienbewusstsein fest in unserer Unternehmenskultur verankert ist“, betont die Personaldirektorin.

Erfolgsfaktor Familie 2012
Auf der feierlichen Preisverleihung am 2. Mai 2012 in Berlin übergaben Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel und Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder die Urkunde an den Aareon-Vorstandsvorsitzenden, Dr. Manfred Alflen, und an Sylvia Clöer, Direktorin Personal und Organisation bei Aareon

Aareon war bereits im Jahr 2008 erstmalig zertifiziert worden. Seither hat der IT-Dienstleister zahlreiche Maßnahmen zur Kinderbetreuung und Pflege realisiert. Im Jahr 2011 folgte die Rezertifizierung und 2012 die Auszeichnung als familienfreundlichstes Unternehmen Deutschlands in der Kategorie „Mittlere Unternehmen“. Unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel hatte das Bundesfamilienministerium den Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2012“ ausgeschrieben.

„Diesen familienbewussten Kurs wollen wir auch in Zukunft fortsetzen“, unterstreicht der Aareon-Vorstandsvorsitzende Dr. Manfred Alflen. „Im Zuge des demografischen Wandels sowie eines späteren Renteneintrittsalters gewinnen zudem eine lebensphasenorientierte Personalpolitik und ein systematisches Gesundheitsmanagement zunehmend an Bedeutung. So gibt es bei Aareon bereits heute Mitarbeiter, die zum Beispiel wegen der Betreuung ihrer Enkelkinder in Teilzeit arbeiten. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter in jeder Lebensphase mit Motivation und Spaß arbeiten können. Damit festigen wir gleichzeitig unser Fundament als bevorzugter Arbeitgeber.“

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